富二代纠结接班:干好功在父辈干不好是败家子

青岛少东家惶恐中接棒干好是父辈功劳，干不好就是败家子看岛城的富二代们如何接班　　这是一群游走在自由跟家族之间的群体，渴望自我，但又活在上一辈强势的阴影下。他们物质上极度富足，但精神上却背负不能承受之重。他们被称为“接二代”。　　用时一周，进入这个群体，试图探访他们的内心。大部分接二代低调，乃至不愿承认。接二代翔子对说：“如果不是朋友介绍，我可能会轰你出门。”但聊过以后，他坦言：“我从来没有机会这样仔细梳理。”即使背景相同的朋友聚在一起，他们也很少谈论这些。　　真正面对自己的内心，这群80后“接二代”不能不跟自我、个性、纠结这些字眼联系。对来自家庭、社会、内心的压力，他们有的妥协、有的选择另辟蹊径，有的则折衷做出选择。　　3名“接二代”3种不同决定　　为顺利接父亲的班决定跟过去来一个破裂　　“在国外待的时间越长，人越傻，回国后根本没法适应国内情况。”　　“如果一开始就接班，我就不会选择出国了。现在为了接班，好像要跟过去做破裂。”林晓是青岛某著名调味企业的“少东家”，递给的名片上印有她的职务“副总经理”，旁边的朋友悄悄提示说：“其实她是名副其实的一把手，父亲已交权了。”林晓是标准的80后，两年前从法国回到青岛，她收敛了自己小女人的一面，每天职业装在身，长发束成干练的马尾。手袋是个普通品牌，可取出的钱包却是名牌，她很低调地在隐藏自己。　　在一场男性主导的酒场上，林晓作为唯一女性之一，1入坐就成为全场的焦点。在各种掺杂着讨好的恭维中，林晓客气应对着。虽然在法国待过多年，她熟稔多种葡萄酒的酿造工艺和口味，但面对四面伸过来的羽觞，她始终只守着羽觞里的一点点红酒。　　“国外交朋友都是一个个小圈子，圈子和圈子间很难有交集。但回到国内，这类社交方式有所不同，虽然也是圈子，但这个圈子不知复杂了多少倍。”林晓对这类热烈的社交场已开始逐渐适应。　　他人很好奇她八年留学经历，忙着追问。她淡淡地说：“你们肯定也接触过其他出国回来的人，有没有发现：在国外待的时间越长人越傻，回国后根本没法适应国内情况。”林晓告知，“刚回国那会儿，白天忙公司里各种事务，晚上要去各种应酬，各行各业各种酒宴，我真适应不了。”　　林晓今年刚过30岁，但仍旧单身。桌上很多老大哥要帮她撮合：“你找对象肯定没问题，想找啥样的？我认识一个家产过亿的，跟你绝对班配，你俩成了绝对可以强强联合。”这位老大哥的提议得到了桌上其他人的认同。林晓笑笑没说话，只说了句：“凭缘分。”　　“我现在就是感觉焦虑，出国八年多时间，好像把最好的时光给耽误了一样。现在需要挑起这个担子，压力很大。”接班的压力让她两颊的青春痘多了起来，“比1比那些跟自己差不多的，感觉人家都把企业做得很不错。”为了尽快融入中国式社交，她尽可能参与到酒场中。“这个企业是家老厂，2000年初改制，父亲1手把企业做起来。我从小在江苏长大，十多岁时随着父亲来到青岛，虽然对本地人的生活习惯不是十分熟习，但我们做这一行必须了解本地人的口味。在这些场合里，我可以多听取他们对产品看法。”　　作为家里的长女，父亲对她期望很大。“父亲是个很传统的人，他常跟我说的一句话是，吃亏是福。”林晓告知，回到国内这两年，她已把全部心思都扑在工作上。要跟各种各样的人打交道，跟过去的生活做一个破裂，现在她已游刃有余在酒场的觥筹交错中。　　努力摆脱父辈影子想从零开始却要付出更多　　“没有选择的自由，不接班就是不忠不孝。接班接好了，那是老爸传下来的。接不好，那就是败家子。”　　“我想等自己做好准备，再来一个华丽的亮相。”　　28岁的翔子在英国读了五年书，回到青岛后，帮着父亲在市南区某海边别墅改造的咖啡店照料生意。他指着上下4层的咖啡店说：“这所有一切都是父亲的，跟我没多少关系。我就是做一生，腰杆儿也挺不直，越做越慌，不知道自己究竟有多少能力。”　　翔子十三四岁时，老爸才正式下海经商。经过10多年打拼，父亲的生意做得很大，工厂都开到了国外。“知道自己家有钱，其实是到了20岁左右，那会儿要去英国读书。父母给支付了大笔的留学费用，在英国的五年里，他人要外出打工才能挣足生活费，而我到期就能收到父母寄过来的大笔费用。”翔子说，从周围人的羡慕中，他才知道“家里确切很有钱”。　　在英国伯明翰大学读书时，当时拿到的of-fer是工商管理，可他去了英国才发现：虽然在国外读书，可班里8成以上都是中国人。去了一个月后，他跟父母商量：想转专业。“我当时就想能够融入当地人生活中，所以就根据兴趣选择了汽车制造专业。”5年后，拿到了英国伯明翰大学汽车制造专业毕业证，他回到了青岛。随后，他接收了父亲的咖啡馆，做了一项跟自己专业绝不搭边的工作。　　就在他心态焦灼时，他碰到了现在的妻子店里的一名女服务生。当周围所有亲戚朋友高呼“不靠谱”时，他却认定了妻子：“她身上有一种白手起家的冲劲，这点深深吸引了我，而我正缺少这点。”翔子不顾来自亲朋好友们的阻力，又一次很自我地做了选择。　　2010年，儿子出身，给了翔子另外一次“重生”。　　“儿子的出身给了我一个内在动力，我开始真正医治白癜风权威医院静下心来思考2字。父亲白手起家创下的产业，虽可以让我衣食无忧，但却让我越来越慌。以后我跟儿子说，你爸的这些其实都是你爷爷留下的？”翔子有了紧迫感，这类紧迫感随着儿子的一天天长大愈来愈强烈。他不想在父亲的影子下，而想靠自己白手起家创业成功。　　可当他跟他人提起这些想法，所有人第一反应就是：“你怎样可能白手起家？不管是人脉还是资金，你不都是分分钟的事吗！”翔子觉得：“不管自己怎样做，总有父亲的影子在背后。其实，从心底我十分羡慕那些真正白手起家的人，我想着努力摆脱这些诱惑。”翔子所谓的诱惑其实是：努力摆脱父亲的资源和人脉。“一旦被这些诱惑吸引，我就失去了动力，惰性就回归了。”　　这类跟自己内心博弈的进程，让翔子至今还没找到合适的创业机会。“我想等自己做好准备，再来一个华丽的亮相。”　　先努力做自己再认真为父辈活着　　工作两年后，80后的他终究被父亲说服。在春节过后，他跟领导递交了辞呈。“当时，同事、领导第一反应就是很惊讶，做得好好为何辞职？”　　“我毕竟努力做过自己。”　　面对接班，有的人选择出走，先去实现自己职业理想，再回去接父亲的班。陈林毕业后先依照自己职业规划去了一家媒体单位工作。父亲当时差点跟他闹翻，理由是“放着千万生意不照顾，去给他人干个什么劲。”两年后，他忍痛辞掉了工作，回家照顾生意。　　联系上陈林时，他正在谈客户。虽然他不愿泄漏家财，但周边朋友说，“家族做服装生意，家产近亿。”2009年大学毕业后，他通过自己努力进入媒体单位工作，两年时间里，他工作十分努力，得到同事和领导欣赏，在他喜欢的领域里发挥了自己的专长。在此期间，父亲不断通过各种方式劝说他“回家照料生意”，他也在不断跟父亲周旋，珍惜这可能时间不多的职业生涯。毕竟是自己所选择专业，他做得很用心。　　工作两年后，他终究被父亲说服。在春节过后，他跟领导递交了辞呈。“当时，同事、领导第一反应就是很惊讶，做得好好为何辞职？”陈林说，自己当时不愿跟他人多解释，熟习的人他就多说两句，不熟的人他也不愿多回应。回到家，他花了很短时间适应家里生意。毕竟，平时在家也帮着照料买卖。　　现在，陈林已很安然面对过去，职业生涯也锻炼了他的交际能力，凭着自己努力，他很快撑起了家族生意对外所有销售。“我感觉自己也没有太大的鉴戒意义，不值得采访。”陈林告知，“我毕竟努力做过自己。”　　纠结的“接二代”　　来自家庭：不接班就是不忠不孝？　　陈林知道自己不可能总跟家人对抗，终究他选择了回到聊城继承家族产业。在做选择前，他们内心也很纠结：游走在自由跟家族之间的群体，渴望自我，但又活在父辈强势阴影下。　　林晓是家里的长女，父亲从小对自己抱有厚望。她下面还有弟弟和mm，但看到父亲年纪渐大，亲人们总催着她回国。她放弃了国外生活，回到国内继承家业。　　翔子虽然仍在找项目，但他觉得：“虽然父亲从小对我很宽容，宽容到我都不知道他的底限在哪儿？但作为家里的独子，我肯定也要承担。即使我自己创业，也跟父亲所从事的行业有关系。”　　采访到了青岛社科院研究员刘同昌，他介绍说：“从改革开放到现在，第一批创业的民营企业家已积累了大量财富，资产也十分可观。这批企业家现在也逐渐进入暮年，自己的民营企业要交给谁来打理确切是个问题。大部分的企业家首先推敲的肯定是子女，也有大部分的子女承接了父辈们的接力棒。”　　“子承父业是中国的传统，不论从血统上讲，还是从经济利益来讲，父辈们的血汗都凝集在企业中，子女接班是顺应传统。大部分企业家在培养接班人进程中，会潜移默化给他们灌输生意经，或派子女出国留学增长见识。”　　“现在社会很多元，也有很大变数。即使孩子选择不接班，也不能过于非议。每个人的志向都应得到尊重，孩子可以根据自己的长处，选择最有前景的行业，也并不是必须要舍弃个人志向选择父亲所从事的行业。”　　来自内心：自我纠结中做出选择　　“接班接好了，那是老爸传下来的。接不好，那就是败家子。”在外人看来，这些“接二代”有着得天独厚的优势，掌控着多少人梦寐难求的机会。可他们先要克服的是自己内心里的“小想法”。“不管自己怎样做，总有父亲的影子在背后，其实，从心底我十分羡慕那些真正白手起家的人，我想着努力摆脱这些"诱惑"。”翔子所谓的“诱惑”其实是：努力摆脱父亲的资源和人脉。“一旦被这些诱惑吸引，我就失去了动力，惰性就回归了。”　　为了实现自己的创业梦想，他想过通过向他人“哭穷”寻觅创业资金。　　“现在很多行业都存在资金紧张情况，寻觅创业资金时，我免不了要去哭穷。放在他人身上，在一无所有情况下，拿着项目去求人，可能会有机会得到投资。可放在我自己身上，拿着项目去哭穷，人家指定会说：你来找我哭穷，我找谁去哭啊？”翔子想到了这些结果，所以，他直接没去做。真正有了孩子后，他想得更多了：“父亲一直跟我讲，经营家庭跟经营企业是两回事。企业经营有进有出，可家庭经营却只出不进。有了孩子后，各项支出加大，我虽然有车有房，但生活乃至有些拮据。”翔子指着自己经营的咖啡馆介绍，“这只是个壳子，盈利甚微。我现在虽然不存在人脉、资金问题，但我缺少沉淀，我要想清楚了再行动。”　　在跟自由和家族做选择中，这些“接二代”内心的纠结苦闷缺少倾诉渠道。时间1久，他们宁愿深埋心底。在采访中，要反复说明采访意图，要多次劝说才能使得采访继续下去。“即使背景相同的朋友聚在一起，我们也很少谈论这些。”林晓告知。　　来自社会：并不比同龄人优秀　　刚结婚那一年，父亲为了锻炼翔子，让他随着一个专家团队去了缅甸和印度，8个月的时间内，翔子作为经理助理，辅助全部团队在当地建立工厂。“就是一个打杂的，啥也干，帮着翻译，也帮着干其他活。”翔子坦言，“全部团队都是公司内的精英，领头的是业内的专家，团队其他成员也都是在国内做得十分优秀的员工。全部团队十分成熟，合作也很和谐。”在这样一个团队中，翔子从同龄优秀员工身上学到了很多，“结实这些从底层干上来的优秀员工，是这次出去的最大收获。”　　“虽然"接二代"接班并没有悬念，但"接二代"的平均能力，还是要低于他们同龄的优秀经理人。这不难理解，既有成长环境的辨别，也由于后者是脱颖而出的佼佼者。”青岛社科院研究员刘同昌介绍说。　　“社会现在面临着很大变革，企业经营模式也从传统向现代化转折。民营企业发展也面临很大突破，能否把优秀经理人真正引入，将是决定未来20年民营企业成败的关键。”刘同昌说。　　“另外，随着社会发展，私营化发展也随着有很大突破。我们现在正在弄分配方式改革，这些民营企业家们具有了一定财产后，是否是也推敲捐赠出一部分回馈社会。社会多元化发展，民营企业家也并不是把所有财产都传给孩子。美国比尔盖茨就宣布把所有财产捐给社会，不给子女留财产，中国民营企业家也应当推敲回馈社会。”　　手记　　打破富不过三代魔咒　　在社会对“富二代”全部群体的批评中，很多人觉得“富不过3代”、“君子之泽，5世而斩”的魔咒很难打破。所以，这个群体的很多努力者选择了低调行事。　　对纨绔子弟，有的民企曾酝酿过成立“败家子基金”，让不合适的第二代没必要加入企业就衣食无忧，不失为高招。　　对那些接班兴趣确切不高的第二代，其实不用委曲，由于做企业千辛万苦，需要极大的内在动力，是不能强求的。汇源的朱新礼，没有马上要求退伍的儿子参与经营，更没有计划其接班，由于其更愿意寻求企业之外的事业。这样做是理智的。　　对能力欠缺的第二代，创始人不能被期望冲昏头脑。力帆的尹明善很苏醒，当看出儿子尹喜力经营白癜风能完全治好吗工厂心不在焉时，另外聘请厂长辅佐他，后来派他去经营足球，发挥其所长。　　不管社会怎样发展，时期如何更迭。人最本性的东西不会变，顺应本性，实事求是。(应采访者要求，文中人物皆为化名)李敏